Conheça os padrões de comportamento da sua equipe
Ofereça avaliações comportamentais para as pessoas da sua empresa. Entenda como cada perfil decide, se comunica e reage sob pressão — e use isso para formar equipes mais alinhadas.
Gestão sem visibilidade comportamental é gestão no escuro
O que muda quando a equipe se conhece melhor
Liderança mais consciente
Gestores entendem como cada pessoa decide, reage e se comunica — e ajustam a abordagem conforme o perfil.
Comunicação mais precisa
Menos ruído nas trocas do dia a dia quando cada pessoa entende o estilo do outro.
Delegação estratégica
Distribua responsabilidades levando em conta as tendências naturais de cada perfil, não só a disponibilidade.
Equipes mais equilibradas
Monte times com diversidade de estilos — perfis que se complementam, não só que se dão bem.
Contratações mais assertivas
Inclua análise comportamental no processo seletivo para alinhar perfil, cargo e cultura.
Desenvolvimento orientado a dado
Planos de crescimento que partem de onde a pessoa realmente está, não de onde se imagina que ela está.
Onde os perfis fazem diferença no dia a dia
Integração de novos colaboradores
Compartilhe perfis no onboarding para que o time já entenda o estilo de quem chega.
Formação e recomposição de times
Use os perfis para montar equipes com diversidade de estilos e complementaridade real.
Feedbacks e conversas de desenvolvimento
Calibre a linguagem do feedback ao perfil da pessoa para que ela receba melhor.
Gestão de conflitos
Entenda se o conflito é de estilo de trabalho antes de tratá-lo como problema de atitude.
Processo simples em quatro etapas
Adquira um pacote de avaliações
Escolha a quantidade de avaliações para o seu time. Quanto maior o pacote, menor o custo por pessoa.
Compartilhe com cada colaborador
Cada pessoa recebe um link individual para fazer a avaliação no momento que preferir.
Avaliação em 5 a 7 minutos
São 24 afirmações com escala de concordância. Sem cronômetro, sem resposta certa ou errada.
Acesse os perfis individuais
Cada colaborador visualiza o próprio resultado completo. Você acompanha quem já concluiu.
Perguntas frequentes
Quanto tempo leva cada avaliação?expand_more
Entre 5 e 7 minutos. São 24 afirmações com escala de concordância — cada pessoa responde no próprio ritmo, sem cronômetro.
Os resultados ficam disponíveis para a empresa?expand_more
Cada colaborador recebe o próprio resultado completo. A visão consolidada do time estará disponível em breve, junto com o painel de gestão.
A metodologia tem validação científica?expand_more
O DISC é uma das metodologias comportamentais mais estudadas e aplicadas no contexto profissional. Usamos o modelo com adaptação de linguagem para o contexto brasileiro.
Como recebo os links após a compra?expand_more
Após a confirmação do pagamento, você recebe os links de avaliação por email — um por pessoa — para distribuir ao time.
Quais formas de pagamento são aceitas?expand_more
Pix e cartão de crédito, processados em ambiente seguro. Acesso liberado imediatamente após a confirmação.
Comece a entender melhor as pessoas da sua equipe
Escolha o pacote ideal para o tamanho da sua empresa. Avaliações disponíveis imediatamente após a compra.
Comprar avaliações